کار و بیمه تخصصی در مورد کار و تامین اجتماعیماجرا چیست؟ چه زمانی کارفرما بابت مرخصی کارگر به او حقوق می دهد؟کارگران در طول اشتغال خود به انواع مرخصی( استحقاقی، استعلاجی، زایمان، بدون حقوق، حج واجب و … ) نیاز پیدا می کنند، اما مرز میان آنها گاهی مبهم است. پرداخت حقوق و حق بیمه در هر یک از این مرخصی‌ها بر عهدهٔ کیست و چه ضوابطی بر هرکدام حاکم است؟محمد حسین قشقایی (کارشناس تامین اجتماعی)ادامه مطلب در تامین ۲۴:https://tamin24.ir/news/29890

کار و بیمه تخصصی در مورد کار و تامین اجتماعیچه زمانی کارفرما بابت مرخصی کارگر به او حقوق می دهد؟چه زمانی کارفرما بابت مرخصی کارگر به او حقوق می دهد؟کارگران در طول اشتغال خود به انواع مرخصی( استحقاقی، استعلاجی، زایمان، بدون حقوق، حج واجب و … ) نیاز پیدا می کنند، اما مرز میان آنها گاهی مبهم است. پرداخت حقوق و حق بیمه در هر یک از این مرخصی‌ها بر عهدهٔ کیست و چه ضوابطی بر هرکدام حاکم است؟محمد حسین قشقایی (کارشناس تامین اجتماعی)مرخصی نوعی تعطیلات خود خواسته یا ضروری است که کارگر با توجه به نیاز از آن

۴ راهکار بهبود وضعیت تامین اجتماعی قانون تامین اجتماعی ایران از قوانین بیمه های اجتماعی فرانسه و بلژیک اخذ شده و با شرایط اقلیمی و اجتماعی ایران تطابق یافته است محمد حسین قشقایی (کارشناس تامین اجتماعی) ادامه مطلب در تامین ۲۴: https://tamin24.ir/news/29944

پایه‌سنوات و حق‌سنوات چه تفاوت‌هایی دارند؟ پایه سنوات را نباید با حق سنوات اشتباه کرد. حق سنوات مبلغی است که به ازای هر سال اشتغال به عنوان پاداش پایان خدمت به کارگر تعلق می گیرد و معمولا در انتهای خدمت و زمان بازنشستگی به کارگر پرداخت می شود. محمد حسین قشقایی (کارشناس تامین اجتماعی) مزد سنوات مبلغی است که شورای عالی کار هر سال به صورت روزانه تعیین می کند. این مبلغ به کارگرانی تعلق می گیرد که یک سال از اشتغال آن ها در همان کارگاه گذشته باشد، یا یک سال از